The Influence of Work Discipline, Compensation, and Leadership on Turnover Intention:Evidence from Employees of PT. Sumber Alam Makmur
DOI:
https://doi.org/10.0000/ECOTOUR.v2.i1.a36Keywords:
Work Discipline, Compensation, Leadership, Turnover Intention, Employee RetentionAbstract
This study examines the effects of work discipline, compensation, and leadership on turnover intention among employees of PT. Sumber Alam Makmur Sentosa (PT SAMS), a palm oil plantation company in Rokan Hulu, Riau. The study was motivated by increasing employee mobility and indications of sustained turnover pressure within the company over the past five years. A quantitative approach was employed using a structured questionnaire distributed to 87 employees selected through simple random sampling from a total population of 111 workers. Data were analyzed using multiple linear regression after passing validity, reliability, and classical assumption tests.
The results indicate that partially only leadership significantly influences turnover intention, while work discipline and compensation do not show significant effects. Simultaneously, the three independent variables do not significantly explain turnover intention. The coefficient of determination (R² = 0.058) demonstrates that the model has low explanatory power, suggesting that turnover intention is influenced by other psychological and contextual factors beyond discipline and compensation.
These findings imply that improving leadership quality, particularly in terms of communication, responsiveness, and perceived fairness, is more critical for employee retention than relying solely on disciplinary enforcement or compensation adjustments. The study contributes to human resource management literature by highlighting the contextual nature of turnover intention in plantation-based organizations.
Downloads
References
Agustini. (2024). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja. Economics and Digital Business Review, 5(1), 289–297.
Anisa, Q., Setianingsih, W. E., & Reskiputri, T. D. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap turnover intention pada karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jember. Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 563–569.
Anisa, Q. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Ekonomi.
Apriyani, R., & Asmalah, L. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention di PT Sahabat Lama Teknik area Jakarta. Jurnal Konsisten, 2(1), 71–81.
Azhari Meita Putri, A., Jamhadi, & Elisabeth, D. R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan perusahaan pembiayaan di Jawa Timur. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 2(2), 55–63. https://doi.org/10.29138/jkis.v2i2.43
Daniel Saruksuk, & Hikmah Perkasa, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap turnover karyawan. Global: Jurnal Lentera BITEP, 1(1), 43–53.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi terbaru). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2022). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hia, K., & Adam, A. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, komunikasi, dan motivasi terhadap turnover intention pada PT Dipo Internasional Pahala Otomotif. Jurnal Widya, 5(2), 1088–1103. https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.302
Jiwantoro. (2021). Konsep kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen.
Jufrizen. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Josiah, J., & Josiah, J. (2021). Konsep disiplin kerja dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Khairani. (2022). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, komunikasi, dan motivasi terhadap turnover intention. Jurnal Ekonomi Bisnis.
Kolompoy, M. (2019). Konsep disiplin kerja menurut Nitisemito. Jurnal Administrasi Bisnis.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2022). Human resource management (16th ed.). Boston: Cengage Learning.
Mobley, W. H. (2021). Employee turnover: Causes, consequences, and control. New York: Routledge.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nuraldy, H. L., Pratama, G. D., & Abdi, M. Z. M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Citra Betawi. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia, 1(2), 213–222.
Prihantoro. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Jurnal Ekonomi.
Rivai, V. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). New York: Pearson.
Rohman, S., & Surianto, M. A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 7(1), 53–62. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i1.247
Santoso, S. (2021). Kompetensi kepemimpinan dalam organisasi. Jurnal Manajemen.
Saydam, G. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siregar, S. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suganda, H., Sutrisno, & Setyorini, N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 3(4), 799–810. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i4.509
Surajiyo, S., et al. (2021). Disiplin kerja dalam perspektif manajemen modern. International Journal of Community Service & Engagement.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Kencana.
Thoha, M. (2021). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2022). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Irwan Supriyanto, Makmur Makmur, Endah Arianti Putri (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
